Proceso de Selección

 

La descripción de puestos será una herramienta clave que agilizará y facilitará el proceso de selección. Este último constará de varias fases:

• Elaboración del perfil del candidato, indicando en este documento los conocimientos y experiencia profesional que los candidatos deben tener para poder optar al puesto vacante.

• Describir las fuentes de reclutamiento utilizadas, es decir, indicar dónde se va a realizar la búsqueda de los candidatos, explicando además las alternativas,  ventajas e inconvenientes de cada una.

• Describir  qué métodos y técnicas de selección serán utilizadas a lo largo del proceso, entendiendo por éstas las entrevistas personales, dinámicas de grupo o test psicotécnicos, entre otros.

• Entrevistas finales con el Director de área y Director de la oficina, para que éstos puedan tomar la decisión definitiva entre tres o cuatro candidatos.

• Informe de selección: En este documento se recogerá toda la información del proceso de selección, valorando los aspectos más importantes con el objetivo de encontrar a la persona  más apta para el puesto y pudiendo así tomar la decisión final, respaldándose en criterios objetivos.

• Incorporación y acogida de los empleados. En esta última etapa se llevará a cabo un documento en el que se plasme los pasos a seguir para realizar una incorporación de un trabajador a la empresa y la acogida de los empleados.